工伤职工劳动能力判断治理措施
第一章 总则
第一条 为了增强劳动能力判断治理，规范劳动能力判断法式，凭证《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，制订本措施。
第二条 劳动能力判断委yuan会依据《劳动能力判断 职工工伤与职业病致残品级》国家尺度，对工伤职工劳动功效障碍水平和生涯自理障碍水平组织举行手艺性品级判断，适用本措施。
第三条 省、自治区、直辖市劳动能力判断委yuan会和设区的市级（含直辖市的市辖区、县，下同）劳动能力判断委yuan会划分由省、自治区、直辖市和设区的市级人力资源社会保障行政部门、卫生计生行政部门、工会组织、用人单元代表以及社会保险经办机构代表组成。
肩负劳动能力判断委yuan会一样平常事情的机构，其设置方式由各地凭证现实qing况决议。
第四条 劳动能力判断委yuan会推行下列职责：
（一）选聘医疗卫生专家，组建医疗卫生专家库，对专家举行培训和治理；
（二）组织劳动能力判断；
（三）凭证专家组的判断意见作出劳动能力判断结论;
（四）建设完整的判断数据库，保管判断事情档案50年；
（五）执法、规则、规章划定的其他职责。
第五条 设区的市级劳动能力判断委yuan会认真本辖区内的劳动能力初ci判断、复查判断。
省、自治区、直辖市劳动能力判断委yuan会认真对初ci判断或者复查判断结论不平提出的再ci判断。
第六条 劳动能力判断相关政策、事情制度和营业流程应当向社会果真。
第二章 判断法式
第七条 职工发生工伤，经治疗伤qing相对稳固后存在残疾、影响劳动能力的，或者歇工留薪期满（含劳动能力判断委yuan会确认的延恒久限），工伤职工或者其用人单元应当实时向设区的市级劳动能力判断委yuan会提出劳动能力判断申请。
第八条 申请劳动能力判断应当填写劳动能力判断申请表，并提交下列质料：
（一）《工伤认定决议书》原件和复印件；
（二）有用的诊断证实、an照医疗机构病历治理有关划定复印或者复制的检查、磨练陈诉等完整病历质料；
（三）工伤职工的住民shen份证或者社会保障卡等其他有用shen份证实原件和复印件；
（四）劳动能力判断委yuan会划定的其他质料。
第九条 劳动能力判断委yuan会收到劳动能力判断申请后，应当实时对申请人提交的质料举行审核；申请人提供质料不完整的，劳动能力判断委yuan会应当自收到劳动能力判断申请之日起5个事情日内一ci性书面见告申请人需要补正的所有质料。
申请人提供质料完整的，劳动能力判断委yuan会应当实时组织判断，并在收到劳动能力判断申请之日起60日内作出劳动能力判断结论。伤qing重大、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力判断结论的限期可以延伸30日。
第十条 劳动能力判断委yuan会应当视伤qing水一律从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤qing相关科此外专家组成专家组举行判断。
第十一条 劳动能力判断委yuan会应当提前通知工伤职工举行判断的时间、所在以及应当携带的质料。工伤职工应当an照通知的时间、所在加入现chang判断。对行动未便的工伤职工，劳动能力判断委yuan会可以组织专家上门举行劳动能力判断。组织劳动能力判断的事情人yuan应当对工伤职工的shen份举行核实。
工伤职工因故不能an时加入判断的，经劳动能力判断委yuan会赞成，可以调整现chang判断的时间，作出劳动能力判断结论的限期响应顺延。
第十二条 因判断事情需要，专家组提出应当举行有关检查和诊断的，劳动能力判断委yuan会可以委托具备资格的医疗机构协助举行有关的检查和诊断。
第十三条 专家组凭证工伤职工伤qing，团结医疗诊断qing况，依据《劳动能力判断 职工工伤与职业病致残品级》国家尺度提出判断意见。加入判断的专家都应当签署意见并署名。
专家意见纷歧致时，an照少数听从多数的原则确定专家组的判断意见。
第十四条 劳动能力判断委yuan会凭证专家组的判断意见作出劳动能力判断结论。劳动能力判断结论书应当载明下列事项:
（一）工伤职工及其用人单元的基本信息；
（二）伤qing先容，包罗伤残部位、器官功效障碍水平、诊断qing况等；
（三）作出判断的依据；
（四）判断结论。
第十五条 劳动能力判断委yuan会应当自作出判断结论之日起20日内将劳动能力判断结论实时送达工伤职工及其用人单元，并抄送社会保险经办机构。
第十六条 工伤职工或者其用人单元对初ci判断结论不平的，可以在收到gai判断结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力判断委yuan会申请再ci判断。
申请再ci判断，除提供本措施第八条划定的质料外，还需提交劳动能力初ci判断结论原件和复印件。
省、自治区、直辖市劳动能力判断委yuan会作出的劳动能力判断结论为最终结论。
第十七条 自劳动能力判断结论作出之日起1年后，工伤职工、用人单元或者社会保险经办机构以为伤残qing况发生转变的，可以向设区的市级劳动能力判断委yuan会申请劳动能力复查判断。
对复查判断结论不平的，可以an照本措施第十六条划定申请再ci判断。
第十八条 工伤职工本人因shen体等缘故原由无法提出劳动能力初ci判断、复查判断、再ci判断申请的，可由其近支属代为提出。
第十九条 再ci判断和复查判断的法式、限期等an照本措施第九条至第十五条的划定执行。
第三章 监视治理
第二十条 劳动能力判断委yuan会应当每3年对专家库举行一ci调整和增补，实验动态治理。确有需要的，可以凭证现实qing况适时调整。
第二十一条 劳动能力判断委yuan会选聘医疗卫生专家，聘期一ban为3年，可以一连聘用。
聘用的专家应当具备下列条件：
（一）具有医疗卫生高级专业手艺职务任职资格；
（二）掌握劳动能力判断的相关知识；
（三）具有优异的职业品行。
第二十二条 加入劳动能力判断的专家应当an照划定的时间、所在举行现chang判断，严酷执行劳动能力判断政策和尺度，客观、公正地提出判断意见。
第二十三条 用人单元、工伤职工或者其近支属应当如实提供判断需要的质料，遵守劳动能力判断相关划定,an照要求配合劳动能力判断事情。
工伤职工有下列qing形之一的，当ci判断终止：
（一）无正当理由不加入现chang判断的；
（二）拒不加入劳动能力判断委yuan会部署的检查和诊断的。
第二十四条 医疗机构及其医务人yuan应当如实出具与劳动能力判断有关的各项诊断证实和病历质料。
第二十五条 劳动能力判断委yuan会组成人yuan、劳动能力判断事情人yuan以及加入判断的专家与当事人有利害关系的，应当回避。
第二十六条 任何组织或者小我私人有权对劳动能力判断中的违法行为举行举报、投诉。
第四章 执法责任
第二十七条 劳动能力判断委yuan会和肩负劳动能力判断委yuan会一样平常事情的机构及其事情人yuan在从事或者组织劳动能力判断时，有下列行为之一的，由人力资源社会保障行政部门或者有关部门责令纠正，对直接认真的主管人yuan和其他直接责任人yuan依法给予响应处分；组成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）未实时审核并书面见告申请人需要补正的所有质料的；
（二）未在划定限期内作出劳动能力判断结论的；
（三）未an照划定实时送达劳动能力判断结论的；
（四）未an照划定随机抽取相关科别专家举行判断的；
（五）私自改动劳动能力判断委yuan会作出的判断结论的；
（六）使用职务之便非法收受当事人财物的；
（七）有违反执律例则和本措施的其他行为的。
第二十八条 从事劳动能力判断的专家有下列行为之一的，劳动能力判断委yuan会应当予以解聘；qing节严重的，由卫生计生行政部门依法处置赏罚：
（一）提供虚伪判断意见的；
（二）使用职务之便非法收受当事人财物的；
（三）无正当理由不推行职责的；
（四）有违反执律例则和本措施的其他行为的。
第二十九条 加入工伤救治、检查、诊断等运动的医疗机构及其医务人yuan有下列qing形之一的，由卫生计生行政部门依法处置赏罚：
（一）提供与病qing不符的虚伪诊断证实的；
（二）改动、伪造、隐匿、销毁病历质料的；
（三）无正当理由不推行职责的。
第三十条 以诓骗、伪造证实质料或者其他手段骗取判断结论、领取工伤保险待遇的，an照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的划定，由人力资源社会保障行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的？。
第五章 附则
第三十一条 未加入工伤保险的公务yuan和参照公务yuan法治理的事业单元、社会整体事情人yuan因工（公）致残的劳动能力判断，参照本措施执行。
第三十二条 本措施中的劳动能力判断申请表、初ci（复查）判断结论书、再ci判断结论书、劳动能力判断质料收讫补正见告书等文书基本样式由人力资源社会保障部制订。
第三十三条 本措施自2014年4月1日起施行。
附件：1.劳动能力判断申请表
2.初ci（复查）判断结论书
3.再ci判断结论书
4.劳动能力判断质料收讫补正见告书