尊龙凯时人生就搏-(中国)整体

在当下早已市chang化的人力资源情形中，人yuan流动早已让人见多不怪。但凡跳槽，wangwang是能力出众的主干优先，甚至是同业之间在相互挖挖墙脚。从整个社会而言，人才流动起来是件好事，有助到达“人尽其力”的市chang设置效果。有人才外流，就gai有人才引进，各市chang主体可拿出自己的条件吸引人才。现实问题是，当前国企的人才流动多是单向的、外流的，这就涉及国企的用人机制问题了。

正常qing况下，企业的激励机制应gai到达“能者上不能者下”“有为者有位”的效果，得切合“an劳分配、多劳多得”的原则。然而，在某些国企里，有些有能力的人却有“被不公正看待”的感受，拿不到与能力和支付相对应的酬金与尊重，长此以wang，不得不扬弃“老东家”。而对那些求牢靠、有关系、欠好好干也能瞎搅已往的人，某些国企的这样的情形就显示出了“吸引力”。久而久之，国企就成了“只适合练手，不适合久留”的人才中转站，影响着企业的恒久可一连生长。