人工智能不仅向企业提出了挑战,更多的是让求职者发生了手艺迭代焦虑,但在智联招聘CEO郭盛看来,这种焦虑是康健的,它会迫使求职者发生学习、刷新的动力。
作为企业,资助yuan工实现小我私人生长也会间接推动企业的生长。郭盛体现,“在人工智能时代,yuan工的价值定位需要改变,企业不应再让yuan工“以奋斗为本”,而应gai让yuan工追求卓越,通过成就感来自我驱动。”
唯品会为此建设了唯品大学,学习内容基于yuan工在岗位上的手艺要求,并通过团结小我私人的职业生长、职业通道举行课程设计,从而提升yuan工的学习动力。微软则将生长型心态作为企业的主要文化举行推广,他们提倡yuan工对任何事物要抱着热qing的心态。并挖掘了很是深层ci的运动和推广会,并笼罩差异年岁、地域、和配景的yuan工。
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